Archives de catégorie : Offre de Thèses / Stages / Postes

Offre de Postdoc: Bioinformatician Position on Social Evolution and the Evolution of Ageing in Bumble Bees, East Anglia

We have an opportunity for an experienced postdoctoral bioinformatician to work on a three-year, NERC-funded project in a team supervised by Professors Andrew Bourke and Tracey Chapman. The aim of the project is to investigate costs of reproduction and the fecundity-longevity trade-off in the bumble bee Bombus terrestris and the fruitfly Drosophila melanogaster. The wider goal is to determine the effects of social evolution on the evolution of ageing. The postholder will analyse RNA-Seq data generated by experimental manipulations of the bumble bees and flies.

You will have a minimum of a PhD in a relevant area, research experience in bioinformatics including the analysis of RNA-Seq data through writing scripts, programming and deployment of software packages, and be able to fulfil all essential elements of the person specification.

This part-time (80% FTE) post is available for a fixed term period of up to 36 months from 1 October 2017.

The University is a Bronze Athena Swan Award holder, currently working towards Silver

To apply: http://www.jobs.ac.uk/job/BDL835/senior-research-associate/


PI: Prof Andrew Bourke
University of East Anglia – School of Biological Sciences
Location: Norwich, UK
Salary: £32,548 to £38,833 per annum, pro rata
Hours: Part Time
Contract Type: Fixed-Term/Contract
Closes: 8th September 2017
Job Ref: RA1433

Offre de Postdoc: Social Evolution and the Evolution of Ageing in Bumble Bees, East Anglia

An experienced postdoctoral researcher is sought to work on a three-year, NERC-funded project in a team supervised by Professors Andrew Bourke and Tracey Chapman. The aim of the project is to investigate costs of reproduction and the fecundity-longevity trade-off in the bumble bee Bombus terrestris and the fruitfly Drosophila melanogaster. The wider goal is to determine the effects of social evolution on the evolution of ageing.

You will have a minimum of a PhD in a relevant area, research experience of working with bumble bees or similar model systems, and be able to fulfil all essential elements of the person specification.

This full-time post is available from 1 October 2017, for a fixed term up to 36 months or until 30 September 2020.

The University is a Bronze Athena Swan Award holder, currently working towards Silver

To apply: http://www.jobs.ac.uk/job/BDL506/senior-research-associate/

PI: Prof Andrew Bourke

University of East Anglia – School of Biological Sciences

Location: Norwich, UK
Salary: £32,548 to £38,833 per annum
Hours: Full Time
Contract Type: Fixed-Term/Contract
Closes: 8th September 2017
Job Ref: RA1432

Solenopsis

Offre d’emploi – Éradication (National Red Imported Fire Ant Eradication Program) / Australie : Planning Officer

Job type Temporary Full-time
Occupational group Policy & Planning
Classification AO6
Workplace Location Brisbane – West
Job ad reference QLD/244386/17
Closing date 27-Jun-2017
Yearly salary $89940 – $96230
Fortnightly salary $3447.40 – $3688.50
Job duration Until 30 December 2017 with possible extension
Contact person Cara McNicol
Contact details Ph: 0419 712 991

 

You will undertake high level treatment and surveillance planning for the eradication of red imported fire ants (fire ants).  The key deliverables of this project are to guarantee the provision of all plans for treatment and surveillance are delivered within tight deadlines for the Program.

You will develop comprehensive eradication plans via a process based on the highest densities of confirmed fire ant sites, anticipated spread patterns and highest risk using a range of tools including spread modelling, mathematical modelling, and spatial information.

You will have the ability to analyse Program data (including but not limited to: colony relatedness and the effectiveness of treatment and surveillance methods), conduct data mining and modelling, participate in scientific based research and assess technical and international best practice to inform eradication plan development

You will have well developed written communication and interpersonal skills and the ability to communicate critical information to colleagues and stakeholders in a timely and accurate manner.  You will work collaboratively to ensure comprehensive and effective eradication and surveillance plans are delivered on time.

Applications to remain current for twelve months.

 


https://smartjobs.qld.gov.au/jobs/QLD-244386-17

Solenopsis

Offre d’emploi – Éradication (National Red Imported Fire Ant Eradication Program) / Australie

Biosecurity Queensland Control Centre; Biosecurity Queensland; Moggill

Planning Manager – National Red Imported Fire Ant Eradication Program This is your opportunity to lead the planning and quality assurance function for a nationally funded treatment and surveillance program to eradicate the Red Imported Fire Ant from Australia. Red Imported Fire Ants are one of the world’s most invasive species. An exotic pest, this South American ant poses a serious social, economic and environmental threat to Australia. Fire ants are a category 1 restricted pest under the Biosecurity Act 2014 (Qld). Supported by a team of planning and quality assurance specialists, you will work collaboratively with other specialist teams including Science, Operations and Policy and Compliance Teams to deliver a world class eradication program.

Your opportunity

You will provide strategic treatment and surveillance planning for the eradication of red imported fire ants (fire ants).  The key deliverables of this project are to guarantee the provision of all plans for treatment and surveillance are delivered within tight deadlines to the operations unit of the Program. You will also manage a rigorous planning process based on the highest densities of confirmed fire ant sites, anticipated spread patterns and highest risk using a range of tools including spread modelling, mathematical modelling, and spatial information.

 

Job type Temporary Full-time
Occupational group Policy & Planning
Classification AO8
Workplace Location Brisbane – West
Job ad reference QLD/244407/17
Closing date 27-Jun-2017
Yearly salary $111503 – $117931
Fortnightly salary $4273.90 – $4520.30

 

 


https://smartjobs.qld.gov.au/jobs/QLD-244407-17

 

 

Offre d’emploi – Responsable scientifique en Biocontrôle

Soléo-écosolutions est une jeune start-up qui a pour vocation de devenir un acteur majeur pour le développement et la commercialisation de solutions de lutte ciblée contre les nuisibles en utilisant des substances naturelles. Notre premier produit concerne la lutte contre les fourmis dites coupeuses de feuilles, présentes dans les Antilles et sur le continent américain. La technologie a été validée par des essais en conditions naturelles sur une espèce de fourmis présente en Guadeloupe : la fourmi manioc.
Nos activités s’inscrivent donc dans les principes du biocontrôle des nuisibles et vise à développer des moyens de lutte durable, respectueux de l’environnement comme de la santé humaine et animale.
Dans le cadre de son développement, SoléO-écosolutions recrute son Responsable Scientifique (H/F) dans une structure à taille humaine.

Plus d’info : Offre emploi – CDI Soleoecosolutions

Offre de thèse – Fourmis

(English version)

Contexte socioéconomique et scientifique

L’impact des fourmis dans les écosystèmes terrestres est de première importance. Depuis leur origine il y a plus de 100 millions d’années, elles ont colonisé presque tous les milieux terrestres et ont développé de multiples interactions avec de nombreux organismes. Les Myrmicinae sont la sous-famille de fourmis la plus diversifiée, regroupant près de 50% des 14,000 espèces actuelles. Des progrès substantiels ont été réalisés depuis une décennie sur notre compréhension de l’évolution de cette sous-famille hyperdiversifiée, mais les résultats demeurent essentiellement basés sur des analyses moléculaires et sont encore peu confortés par les données fossiles trop lacunaires. En l’absence de points de calibration fossiles pertinents, les âges estimés pour l’origine et la diversification des Myrmicinae sont encore très incertains, de même que leur évolution biogéographique. La prise en compte de nouveaux fossiles s’avère fondamentale pour combler ces lacunes.

 

Les hypothèses et questions posées

Les travaux récents sur l’évolution des fourmis, incluant phylogénie moléculaire et hypothèses de diversification, suggèrent une origine des Myrmicinae au Crétacé, entre 75 et 100 millions d’années. Mais les plus anciennes Myrmicines fossiles connues datent de l’Eocène inférieur (50-55 Ma). Ces premiers fossiles sont pourtant déjà diversifiés et certains représentent des genres encore actuels, supportant ainsi les hypothèses moléculaires d’une origine plus ancienne. Cependant, des incongruences apparaissent entre des fossiles découverts récemment et leur âge “moléculaire” estimé plus jeune. La thèse cherchera donc à préciser: 1/ quand sont apparues les premières Myrmicinae? Et 2/ quand sont apparues les lignées (genres) modernes et comment se sont-elles diversifiées au cours du Cénozoïque?

 

La deadline pour les candidatures est fixée au 7 juin et le concours aura lieu le 27 ou 28 juin.

 

Contact : vincent.perrichot@univ-rennes1.fr ; bowang@nigpas.ac.cn

Unité/équipe encadrante : UMR CNRS 6118 Géosciences / Equipe Biodiversité : Interactions, Préservation, Evolution

 

Plus d’infos : Fiche résumé

https://thesesenbretagne.ueb.eu/vas/theses-2017

Offre de thèse – Regensburg

A PhD position on reproductive biology of Cardiocondyla elegans is available. It will be financed by the DFG and will take place in Germany in Heinze’s lab. The candidate should be fluent in English or German (as asked by the graduate school) and be intersted in behavioral ecology, population biology and if possible also with some experience in microsat genotyping.

This opportunity opened sooner than expected and to be able to start the field work this summer, applications should be sent to Jurgen Heinze by e-mail a.s.a.p., preferentially before June 20 for a decision in early August.

Contact: Juergen.Heinze@biologie.uni-regensburg.de

http://www.uni-regensburg.de/biologie-vorklinische-medizin/evolutionsbiologie/

Offre de thèse: Co-évolution de la socialité et de la longévité chez la fourmi

Titre : Co-évolution de la socialité et de la longévité chez la fourmi
Description :
En biologie évolutive, la senescence est définie comme la diminution du succès reproducteur, et des chances de survie au cours de l’âge. Celle-ci est plus ou moins rapide et la variabilité individuelle des taux de sénescence se retrouve au sein d’une espèce (entre individus) et entre espèces différentes. En comprendre les déterminants mécanistiques doit pouvoir nous permettre de mieux comprendre l’origine de la diversité des longévités animales.
Les études actuelles ont mis à jour les facteurs environnementaux et génétiques expliquant la longévité, et ont permis de définir plusieurs voies de signalisation conservées au sein du règne animal. Il reste cependant de nombreuses questions focalisant spécifiquement sur les mécanismes à l’origine de la variabilité individuelle en longévité et de son impact sur la fitness individuelle. Quels peuvent être les effets d’un traitement anti-vieillissement sur les performances individuelles ? Quelles sont les conséquences pour le fonctionnement de la société animale dans laquelle évoluent les individus ? Ces interrogations font parties d’un projet de recherche qui cherche à mettre en commun les connaissances et le savoir-faire d’un groupe de chercheurs voulant explorer les liens entre socialité et vieillissement chez un modèle animal ayant évolué des longévités contrastées : la fourmi.
L’objectif de cette thèse est de tester l’influence de l’environnement social sur la vitesse de vieillissement des individus. La sélection de parenté (kin-selection) établit que la fitness d’un individu dépend également de celles de ses apparentés, expliquant pourquoi certains groupes sociaux sont formés d’individus reproducteurs et non-reproducteurs. Ainsi, la diversité des trajectoires de vie au sein des animaux sociaux (à longue ou courte longévités) pourrait avoir co-évoluée avec l’apparition progressive de rôles sociaux différents, culminant dans les sociétés d’insectes eu-sociaux (abeilles, termites, fourmis) avec l’existence de castes ouvrières et reines. La présente thèse a pour objet (1) de décrire les structures sociales (rôle individuel et réseau) et les phénotypes « vieillissement » chez la fourmi Lasus Niger en utilisant des approches moléculaires et de protéomique, et (2) de tester l’impact d’un traitement anti-vieillissement des ouvrières sur leur phénotype physiologique et comportemental, et sur la structure sociale de la colonie. Le doctorant devra donc mettre en place au cours des 2 premières années de thèse une approche exploratoire et descriptive sur des isolats de colonies de fourmis déjà présentes au laboratoire et une approche expérimentale par l’utilisation d’un activateur de la télomérase, le TA-65, devant permettre de moduler le taux de vieillissement des ouvrières. La 3ème année de thèse sera dévolue à l’analyse et à la rédaction des manuscrits.
Le candidat travaillera au sein de l’équipe Ecophysiologie Evolutive de l’IPHC et de son département Ecologie, Physiologie et Ethologie. L’équipe comprend 4 chercheurs ayant tous des programmes portant sur la co-évolution des traits d’histoire de vie et de la socialité. Le doctorant sera encadré par F Criscuolo et S Zahn (ingénieure) pour la partie physiologique, et par C Sueur et le Pr Jean-Louis Deneubourg, spécialistes internationaux reconnus de l’étude des réseaux sociaux et de la biologie comportementale des fourmis.
Compétences souhaitées :
  • Connaissances solides en biologie évolutive, écologie comportementale, et écophysiologie
  • Connaissances solides en statistiques de base (ANOVA, analyses discriminantes et en composantes principales) et de logiciels statistiques (R, SPSS), analyse des réseaux sociaux (Socprog, Igraph, Gephi)
  • Expérience en analyses de laboratoire (biologie moléculaire, protéomique)
  • Bon niveau d’anglais (lu, parlé, écrit)
  • Expertises qui seront acquises : Expertise en écophysiologie et écologie comportementale dans un cadre de biologie évolutive
  • Expertise en biologie moléculaire (télomère), en protéomique et en analyse de réseaux sociaux
  • Utilisation et modélisation des outils de réseaux sociaux
  • Techniques d’élevage d’insectes
  • Utilisation de concepts statistiques avancés (traitements de fichiers de données conséquents)
  • Ecriture de manuscrits, recherche de financements et participation à des conférences internationales

 

Type de financement : Contrat doctoral

Co-évolution de la socialité et de la longévité chez la fourmi
Nom : UMR7178 – Institut Pluridisciplinaire Hubert Curien
Responsable : MME Christelle ROY
Code : UMR7178
Adresse : Campus CNRS de Cronenbourg – IPHC 23, rue du Loess BP 28 67037 STRASBOURG CEDEX 2 FRANCE
Equipe : DEPE E1 – Ecophysiologie évolutive
Responsable de l’équipe : M. Francois CRISCUOLO
Courriel : f.criscuolo@unistra.fr
N° de téléphone : 03.88.10.66.56
Composition de l’équipe : Chercheurs: 7 – Ens/Ch: 1 – Biatss/ITA: 0 – Doctorants: 3 – Post-Doctorants: 0 – Autres: 0
Publication(s) principale(s)
1ère : Duboscq, J., Romano, V., Macintosh, A. & Sueur, C. (2016). Social Information Transmission in Animals: Lessons from Studies of Diffusion. Front Psychol 7. doi: http://dx.doi.org/10.3389/fpsyg.201….
2ème : Stier A, Reichert S, Criscuolo F and Bize P (2015) Red blood cells open promising avenues for longitudinal studies of ageing in laboratory, non-model and wild animals. Experimental Gerontology, 71: 118-134
3ème : Plumel M, Benhaim-Delarbre M, Rompais M, Thiersé D, Sorci G, van Dorsselaer A, Criscuolo F and Bertile F (2016) Differential proteomics reveals age-dependent liver oxidative costs of immune activation in mice. Journal of Proteomics, 135: 181-190.
Directeur de thèses : M. Francois CRISCUOLO
Courriel : f.criscuolo@unistra.fr
N° de téléphone : 03.88.10.66.56
Co-directeur de thèse : /
Courriel : /
N° de téléphone : /
Co-encadrant : M. Cedric SUEUR
Co-tutelle : M. Jean Louis DENEUBOURG – BELGIQUE

Offre de poste : host-parasite interactions, pollination, conservation biology and social evolution

POSTDOCTORAL RESEARCH SCHOLAR IN BEHAVIOUR AT UNIVERSITY OF HALLE, GERMANY

An experienced research scientist/assistant/associate professor with an emphasis on behaviour (e.g. behavioural ecology, sociobiology) is sought for a full-time position to join the Paxton lab at the University of Halle, Germany. Broad research themes of the group are host-parasite interactions, pollination, conservation biology and social evolution:

http://www.zoologie.uni-halle.de/allgemeine_zoologie/research/

The group’s taxonomic focus is on insects, particularly bees, it draws heavily on molecular genetics, and research infrastructure is excellent. We seek a highly motivated individual with strong quantitative skills who can work independently to develop a research program complementary to one or more of the group’s themes and contribute to teaching behaviour at undergraduate and postgraduate levels within general zoology. Halle is a delightful, historic city of a quarter million people with a large, research-intensive university situated 260 km southwest of Berlin and 40 km from Leipzig. You will be a member of a supportive and dynamic group that interacts closely within and outside the university, including with the UFZ-Helmholtz Environmental Research Center at Halle-Leipzig: http://www.ufz.de/ and with the recently established DFG-funded biodiversity center iDIV: http://www.idiv.de/, a collaboration of the universities of Halle, Leipzig and Jena.

Applicants must hold a university doctoral degree in biology or a related discipline and address current topics in behaviour (e.g. behavioural ecology, sociobiology). Applicants should have a proven track record in publishing high quality scientific papers. Experience in writing grant applications and past success in attracting research funding is of advantage. The working language of the group is English, though knowledge of German is essential for teaching purposes. The position is fixed term, initially for 3 years, commencing 1 August 2017 or as soon as possible thereafter, with the possibility of extension for a further 3 years. The salary is currently at the German standard postdoctoral rate (TV-L 13, 100%). The University of Halle is an equal opportunity employer. Further details of the position can be obtained from Robert Paxton (email below), to whom applications should be emailed as a single pdf file, to include (i) a letter of motivation, (ii) cv, (iii) list of publications, (iv) list of externally acquired funds, (v) a single page on research achievements and future plans, (vi) a single page on experiences and approaches to teaching, and (vii) contact details of three referees, by 15 May 2017. Interviews are scheduled for the end of June 2017.

Prof. Robert Paxton, General Zoology/Institute of Biology, Uni. Halle, Hoher Weg 8, D-06120 Halle/Saale, Germany. Tel.: +49-345-5526500;
Email: robert.paxton [at] zoologie.uni-halle.de

Offre de postdoc : Bioinformaticsbiology for social wasp evolution

POSTDOC: BIOINFORMATICS/COMPUTATIONAL BIOLOGY FOR SOCIAL WASP EVOLUTION, UNIVERSITY COLLEGE LONDON

Two Year Postdoc Position Available in Bioinformatics/Computational Biology – closing April 8th 2017

We seek a bioinformatician or computationally-minded postdoc to join our group, to work with an international team on a NERC-funded project on the molecular basis of phenotypic transitions in social evolution. The successful candidate will be expected to exploit the latest bioinformatics approaches to analyse genomes, gene expression and proteomic data obtained from a range of social wasp species. Most of the field samples for the project already exist, and the first sequencing data is now available; the newly appointed postdoc will therefore be able to start analyses immediately.The postdoc will be based in London, and work closely with existing postdoc Dr Daisy Taylor, and in collaboration with co-investigators in Bristol University (Dr Gary Barker and Dr David Matthews), Centre for Genomic Regulation in Barcelona (Prof Roderic Guigo) and the University of Natural Resources and Life sciences, Vienna (Prof Heinz Himmelbauer).

Qualifications/Terms
The successful candidate must hold (or about to be awarded) a PhD degree in Genetics/Genomics, Bioinformatics, Computational Biology or other relevant subject area. Demonstrated experience with bioinformatic analysis of next-generation sequencing data, including transcriptomic (RNAseq) and proteomic (GC-MS) data, as well as familiarity with R, PERL or similar tools are essential. Research experience with behavioural ecology, evolutionary biology, or social insect ecology is desirable but not essential. However, an interest in the biological questions is essential.

At the outset, this post is being advertised for 18 months, but it is likely to be extended to 2 years. The postdoc will need to be based in London, but will be required to visit and liaise with collaborators in Bristol, Spain and Vienna. International applicants, and applications from women are very much encouraged.

Further Details and how to apply
Further particulars and the process for applications are available here. Please contact Seirian (s.sumner@ucl.ac.uk) for informal enquiries.

Closing date for applications is April 8th 2017

http://www.sumnerlab.co.uk/postdoc-position-available-now/

Offre de Poste : Insect pollinator evolutionary ecology

PDRA: INSECT POLLINATOR EVOLUTIONARY ECOLOGY, IMPERIAL COLLEGE LONDON

Closing date 6 April 2017 (Midnight GMT)

A NERC funded Research Associate position is available for 33 months in the research group of Dr Richard Gill at Imperial College London’s Silwood Park campus, to investigate insect pollinator responses to a century of land-use change. This position will primarily focus on population trait evolution of insect pollinators, and the investigation of stress induced effects on bee behaviour and colony fitness. The position will involve collaborating with researchers at the Natural History Museum London who will generate complementary genomic datasets, and involve work with curators from a number of UK museums to analyse insect specimens and with researchers from NHM London, Queen Mary University of London, Northampton University and Christchurch University (New Zealand).

The Gill group’s aim is to better understand how insect pollinator populations (primarily bees) respond to landscape change, and how they adapt to newly emerging environments and the impact on measures of fitness. The successful candidate will focus on addressing two primary questions (i) whether there are regional adaptations in response to differential land-use change (LUC) and (ii) whether specific factors associated with agricultural LUC place a constraint on social bee colony development and fitness. This will involve analysis of morphological variation using museum specimens, investigating phenological change from archival records, and undertaking manipulation experiments alongside behavioural observations. As part of this NERC project, Prof Ian Barnes and Dr Selina Brace (@NHM London) will be focusing on the recovery and analysis of ancient DNA from museum specimens and we intend for the successful candidate to also contribute to this aspect of the project.

You should hold a PhD (or equivalent) in a Biological Science. You will have a background in evolution and/or ecology, with experience in the analysis of trait variation. You will also have experience of husbandry, handling or monitoring animals in the laboratory and/or field. You will also have experience in experimental design and will have the ability to analyse large data sets in addition to a proven track record of publishing quality research. Previous experience in using any of the following methods is desirable: micro-CT scanning technology, geometric morphometrics, observation of animal behaviour and collections-based research.

This full-time, fixed-term post has a start date of 19 June 2017 (but with some flexibility). Informal enquiries should be directed to Dr Richard Gill at r.gill@imperial.ac.uk and further details of the Gill research group can be found at: https://www.imperial.ac.uk/people/r.gill.

The preferred method of application is online via our website http://www3.imperial.ac.uk/employment (please select « Job Search » then enter the job title or vacancy reference number including spaces – NS 2017 045 LH – into « Keywords »). Please complete and upload an application form as directed. If you are unable to apply online, please contact Christine Short by email c.j.short@imperial.ac.uk, to request an application form.

Salary: £36,070 – £43,350 per annum (maximum starting salary £36,070)

Offre de thèse – Disease transmission in ant social networks, Lausanne (Suisse)

I am looking to recruit a highly motivated PhD student to work on disease transmission in ant social networks at the Department of Ecology and Evolution (DEE) of Lausanne University, Switzerland. The position is fully funded for three years and starts in August 2017.

The successful candidate will work with a novel system, the queenless clonal raider ant Ooceraea biroi (formerly: Cerapachys biroi), to investigate the properties of social groups that increase resistance to pathogens (fungi, nematodes). The unusual biology of this species allows us to precisely control and replicate aspects of colony composition (e.g. size, genetic and demographic structure) that are thought to modulate interaction network structure, and therefore, disease spread. The student will use newly developed techniques for automated behavioral tracking in combination with experimental infections and/or molecular methods (RNAseq/qPCR) to study how ant colonies of different composition regulate behavior and immune function at the individual and group levels, and how this affects disease spread. Within this framework, the student will also be encouraged to develop her/his own research questions.

Candidates should have a Master’s degree (or equivalent) and a background in evolution/ecology, behavior, epidemiology, systems biology or other relevant field. Motivation, curiosity, and an ability to work independently are essential. Experience working with social insects, programming, or standard wet-lab techniques would be advantageous but are not necessary. The working language of the group is English; proficiency with French is helpful but not required.

The successful applicant will join an international, interactive department with 20 groups working on a wide range of topics in evolution and ecology, including other labs working on social insects. Lausanne is a small but vibrant city located on the shore of Lake Geneva, less than one hour from the Alps. There are large student and international communities and the city is well connected to all major European cities.

To apply, please send a CV, a short (<1 page) cover letter describing your background and interests, and the name and contact information of 2-3 persons willing to provide recommendations to: yuko.ulrich@gmail.com by the end of March. Informal inquiries are also welcome.

Yuko Ulrich (main supervisor)
Laboratory of Social Evolution and Behavior (current address)
The Rockefeller University, New York
http://lab.rockefeller.edu/kronauer/members

Links:
https://www.ulrichlab.com/
DEE in Lausanne: https://www.unil.ch/dee/en/home.html
O. biroi: https://www.nytimes.com/2017/01/23/science/gene-modified-ants.html

Offre de Poste – 1 Year faculty position: Pollination ecology of non-apis bees, University of Florida

This position is relevant to biologists studying the evolution, conservation, sociality, biogeography and biodiversity, host specificity, parasite and disease dynamics, development and genetics/genomics of bees. Evolutionary biologists interested in communicating science and working with public audiences, including agricultural stakeholders in Florida, are encouraged to apply.

WHERE: The Entomology and Nematology Department at the University of Florida is accepting applications for an Assistant Professorship focused on pollination ecology in natural areas and crop systems. This is a 12-month, tenure-accruing position that will be 60% research (Florida Agricultural Experiment Station), 25% Extension (UF/IFAS Extension Service), and 15% teaching (College of Agricultural and Life Sciences). The position is based in Gainesville, FL, USA.

WHAT: The primary focus within the research assignment is the pollination ecology and/or conservation of non-Apis bees. The Extension responsibilities will include developing and implementing an effective statewide Extension education program to support conservation efforts and stakeholders who rely on the pollination services that non-Apis bees provide. The teaching responsibilities will include developing an undergraduate/graduate course in pollinator ecology/conservation and participation in revolving topic seminars in the candidate’s area of expertise. Please forward this announcement to all interested parties. More information about the position can be found at http://explore.jobs.ufl.edu/cw/en-us/job/501323. The University of Florida is an Equal Opportunity Institution.

For full consideration, candidates should apply and submit additional materials by March 25, 2017. The position will remain open until a viable applicant pool is determined.

Offre de thèse – Produits naturels de défense des bactéries associées aux fourmis de Guyane

 

 

Offre de thèse – Produits naturels de défense des bactéries associées aux fourmis de Guyane

 

Annonce complète (PDF)

– UMR EcoFoG (Ecologie des Forêts de Guyane) à l’Institut Pasteur de Cayenne, France
– Field Museum of Natural History à Chicago, USA

 

Titre de la thèse
Produits naturels de défense des bactéries associées aux fourmis de Guyane : étude des facteurs
impactant la diversité des gènes de biosynthèse des cyclodipeptides et des peptides non-ribosomiques

 

Sujet de thèse
Le sujet de thèse proposé s’intéresse aux molécules biologiquement actives synthétisées par les
bactéries symbiotiques des fourmis en Guyane. L’objectif est de découvrir des nouvelles
transformations chimiques dans la biosynthèse de métabolites d’intérêt pharmacologique en
combinant des approches en écologie des communautés, en biologie moléculaire, en bio-informatique
et en chimie des produits naturels. Nous ciblons deux grandes classes de métabolites connus pour
leurs excellentes activités biologiques, les cyclodipeptides (Jacques, 2016) et les peptides nonribosomiques
(Charlop-Powers, 2016 ; Chu, 2016), dont plusieurs structures sont actuellement
prescrites en médecine.
Pour ce faire différentes espèces de fourmis phylogénétiquement différentes, aux régimes
alimentaires et aux habitats contrastés, et nous chercherons dans ces échantillons les gènes bactériens
codant pour les familles de molécules ciblées. La diversité des gènes de biosynthèse sera ébaluer et
leurs séquences seront comparés à celles des bases de données (Reddy, 2014) (eSNaPD,
AntiSMASH). Enfin nous proposerons les modifications chimiques dans la structure des
cyclodipeptides et des peptides non-ribosomiques correspondant aux nouvelles séquences identifiées.
L’intérêt de cette thèse est (i) d’évaluer le potentiel pharmacologique des molécules de défense
produites par des bactéries symbiotiques des fourmis de Guyane et (ii) de comprendre quels sont les
facteurs écologiques qui structurent les stratégies de défense au sein des interactions fourmisbactéries
dans les forêts d’Amazonie.

 

Ce travail de thèse en écologie, biologie moléculaire et bio-informatique comportera plusieurs étapes :
(i) collecte sur le terrain dans différentes zones géographiques de Guyane,
(ii) extraction des séquences d’ADN bactérien codant pour la biosynthèse des cyclodipeptides et des
peptides non-ribosomiques à l’aide de primers dégénérés,
(iii) analyse des données de séquençage haut-débit pour générer les phylogénies des séquences
obtenues, identifier les séquences connues et réaliser des analyses de corrélation entre la diversité des
séquences et les facteurs écologiques.

 

Directeur de thèse
Christophe Duplais (christophe.duplais@ecofog.gf), CR1 CNRS (HDR)-UMR EcoFoG
Site internet : http://www.ecofog.gf
Co-Directrice de thèse
Corrie Moreau (cmoreau@fieldmuseum.org), Associate Professor au Field Museum of Natural
History et à University of Chicago, Illinois, USA
Site internet : http://moreaulab.org/

Offre de thèse – L’évolution de la vie sociale chez les insectes

Offre de thèse – L’évolution de la vie sociale chez les insectes

Announce (PDF) – English version
Annonce (PDF)

Institut de Recherche sur la Biologie de l’Insecte (IRBI), UMR 7261
CNRS / Université François-Rabelais de Tours.

Une thèse de doctorat de 3 ans est ouverte à l’Institut de Recherche sur la Biologie de l’Insecte (IRBI), situé à l’université de Tours. Cette thèse vise à mieux comprendre l’évolution de la vie sociale chez les insectes en s’intéressant au forficule européen Forficula auricularia (voir photos). Chez cette espèce, la vie de famille prend une forme unique qui est à la fois complexe, temporaire et facultative. Le(la) candidat(e) étudiera comment les interactions parents-juvéniles permettent de mieux lutter contre les pathogènes, d’améliorer l’accès individuel aux ressources et de limiter l’expression des conflits sociaux chez cette espèce. Le projet reposera principalement sur des approches expérimentales alliant des analyses de comportements (coopératifs et compétitifs), des manipulations contrôlées de pathogènes et des mesures de traits d’histoire de vie (par ex. l’immunité). Le projet pourra évoluer en fonction des intérêts du candidat et inclure, par exemple, de l’écologie chimique et de la génétique quantitative/des populations. La thèse est financée par l’école doctorale 549 « Santé, Science Biologie et Chimie du vivant » des universités d’Orléans et de Tours (le financement est acquis).

L’IRBI offre un excellent environnement de recherche qui est à la fois international, dynamique et interactif (http://irbi.univ-tours.fr/). Le projet de thèse sera encadré par Joël Meunier, CR CNRS (http://joelmeunier.wixsite.com/researchpage). N’hésitez pas à le contacter si vous souhaitez d’autres informations.

Le (La) candidat(e) idéal(e) devra avoir un Master en biologie (ou équivalent) et avoir des connaissances solides en biologie évolutive et en écologie comportementale. Une bonne maitrise des statistiques (par ex. du logiciel R) ou une motivation réelle pour améliorer ce point est importante. En plus de ces compétences, le (la) candidat(e) devra être très motivé(e), dynamique, mais aussi faire preuve d’autonomie et d’esprit d’équipe. De bonnes connaissances en anglais (lu, parlé et écrit) sont importantes, mais pas obligatoires.

Les candidatures devront se faire par email (joindre un seul fichier au format pdf à joel.meunier@univ-tours.fr) et inclure une lettre de motivation détaillée (max. 1.5 pages), un curriculum vitae (avec les notes de M1 et M2), un résumé en anglais du stage de M2 (max. 500 mots, joindre le résumé même si le stage n’est pas terminé) et l’adresse email d’au moins 2 référents.

La date limite des dépôts de candidature est le 26 mars 2017 (inclus).
Le projet débutera en septembre 2017.

Assistant Professor – Urban Entomology

Assistant Professor – Urban Entomology

College of Agriculture and Life Sciences
Department of Entomology & Plant Pathology
Campus Box 7616
2510 Thomas Hall
Raleigh, NC 27695-7616
P: 919.515.2730

The Department of Entomology & Plant Pathology at North Carolina State University invites applications for a 9‐month tenure‐track position at the Assistant Professor level. This faculty position is located on the main campus in Raleigh, North Carolina, and has a 70% research and 30% academic appointment. The position carries responsibilities for research relating to the biology and management of major wood‐destroying arthropod pests of structures, mainly termites, but also including wood‐infesting ants or beetles. The incumbent is expected to develop a vigorous internationally recognized research program generating extramural funding and providing timely information and pest management technologies to Cooperative Extension efforts in this area. Some relevant areas of research, among others, could be (a) invasion dynamics and genetic structure of colonies; (b) impact of climate change on spread of native and invasive pest populations; (c) physiological mechanisms and natural products (e.g., antimicrobials) that facilitate life in a microbe/pathogen rich soil; (d) symbiotic associations with microbes that enable termites to process lignin and cellulose; and (e) regulation of development and reproduction of termite colonies. Significant opportunities exist for collaboration with faculty in Urban Entomology, Forest Biomaterials, NC Agromedicine Institute, Center for Human Health and the Environment, SE Climate Science Center and partnerships with corporations and government agencies, especially those in Research Triangle Park or elsewhere in North Carolina. The successful candidate will work closely with Extension faculty to deliver relevant and timely information to the Pest Management Industry and other stakeholder groups. The incumbent is expected to develop graduate and undergraduate courses in their area of expertise, for example Urban Ecology, Urban Entomology, Insect‐Microbe Symbiosis, Molecular Ecology, Techniques in Molecular Ecology and Evolution, Molecular symbiosis, or related courses. Mentoring graduate and undergraduate students is expected.

Minimum qualifications include a PhD in Entomology or field of study directly related to the position description; demonstrated expertise in a field of research complementary to research of other faculty in Entomology and Plant Pathology; dedication and demonstrated record of collaborative research; commitment to interacting with Urban Entomology stakeholders and developing innovative pest management approaches. In addition to excellence in undergraduate or graduate teaching, the incumbent is expected to have demonstrable skills in verbal and written communication, interpersonal relations, and procurement of extramural funding. The position includes a competitive and comprehensive compensation and start‐up package. Review of applications will proceed after January 17, 2017, until the position is filled. For further information, contact the Entomology & Plant Pathology Department Head, Dr. Eric Davis (eric_davis@ncsu.edu). For a complete job description and details for submission of applications, please reference http://jobs.ncsu.edu/postings/75206. NC State is an equal opportunity and affirmative action employer. Women and members of other underrepresented groups are encouraged to apply. In addition, NC State University welcomes all persons without regard to sexual orientation or genetic information. We welcome the opportunity to work with candidates to identify suitable employment opportunities for spouses or partners. Inclusiveness and diversity are integral to NC State’s commitment to excellence in research, engagement and education. The successful candidate will be expected to foster an environment that is welcoming of all groups.